În perioada 13.12.2021 - 15.12.2021, inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi au desfasurat actiuni concertate de control, vizând relatiile de munca în activitatea derulata de angajatorii ce desfasoara activitati ca servicii externe de prevenire si protectie – cod CAEN 7490, în cadrul Campaniei nationale pentru identificarea cazurilor de munca nedeclarata, organizata de Inspectia Muncii. Vizitele de inspectie s-au realizat la punctele de lucru organizate de angajatori pe raza judetului Iasi. Obiectivele campaniei În domeniul relatiilor de munca: - identificarea si combaterea muncii nedeclarate si luarea masurilor care se impun pentru determinarea respectarii de catre angajatori a prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca; - cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a angajatilor în ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca; - diminuarea consecintelor sociale si economice negative care deriva din nerespectarea de catre angajatori a prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca; - eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii de intrare în legalitate si aplicarea de sanctiuni contraventionale corespunzatoare. În perioada mentionata, inspectorii de relatii de munca din cadrul Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi au controlat aproximativ 30 de angajatori. Au fost constatate aproximativ 25 de neconformitati pentru care au fost dispuse masuri obligatorii de remediere, fiind aplicate si sanctiuni contraventionale. Cele mai multe neconformitati identificate în ceea ce priveste relatiile de munca, se refera la: categoriile de informatii pe care angajatorii sunt obligati sa le comunice salariatilor (perioada de preaviz în cazul concedierii sau demisiei, periodicitatea platii salariului, stabilirea criteriilor de evaluare etc.); întocmirea neconforma a contractelor de munca cu timp partial (fara precizarea urmatoarelor elemente: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente ori înlaturarii consecintelor acestora etc); timpul de munca si timpul de odihna; repausuri periodice (repausul saptamânal, repausul zilnic, sarbatorile legale). De asemenea, cu ocazia controalelor efectuate, în vederea cresterii gradului de constientizare a lucratorilor cu privire la consecintele sociale si economice negative pe care le produce munca nedeclarata si munca "la gri", la drepturile si obligatiile pe care le au în raport cu angajatorii, cât si riscurile la care se expun atunci când accepta sa munceasca "la negru" sau "la gri", inspectorii de munca au procedat la distribuirea de pliante cuprinzând principalele prevederi legislative în acest domeniu.
