Dezamagire pentru 23 de angajati ai Directiei de Sanatate Publica Iasi, care au solicitat în instanta sa li se acorde si lor sporul de 30- din salariul de baza promis, în august 2020, prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului, personalului din directiile de sanatate publica judetene care a executat, condus sau coordonat misiuni si sarcini de serviciu pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Întâi Tribunalul, la sfârsitul anului trecut, si acum si Curtea de Apel, le-au spulberat angajatilor DSP Iasi speranta ca îsi vor rotunji veniturile cu o treime din salariile obtinute pe parcursul a mai mult de un an si jumatate. Nu meritau banii, pentru ca nu s-au încadrat în categoriile de personal descrise de OUG 131 din 07 august 2020, au decis magistratii. Potrivit acelei ordonante, directorul executiv si directorii executivi adjuncti ai DSP au beneficiat de un spor la salariul de baza de 40-, iar functionarii publici încadrati în serviciul de control în sanatate publica, de un spor de 30- la salariul de baza. CITESTE SI: DSP Iasi - o uriasa familie de bugetari. Relatiile de rudenie si averile birocratilor care monitorizeaza si amendeaza sistemul sanitar iesean Angajatii care nu au primit acele sporuri au încercat sa le obtina prin intermediul instantelor. Anul trecut, angajatii DSP Iasi au initiat un proces împotriva DSP si a Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, solicitând instantei sa oblige angajatorul sa acorde aceste sporuri si au argumentat ca toata echipa Directiei de Sanatate Publica Iasi, indiferent de statutul lor, a fost implicata în efortul de prevenire si limitare a raspândirii virusului SARS-Cov-2. Prin urmare, neacordarea sporului întregului personal, ar fi fost discriminatorie. “Au solicitat în contradictoriu cu pârâta Directia de Sanatate Publica a Judetului Iasi obligarea acesteia din urma la plata despagubirilor echivalente cu sumele reprezentând sporul de 30- raportat la salariul de baza pe perioada starii de alerta, începând cu data de 10 august 2020 pâna la încetarea starii de alerta, si daune interese constând în actualizarea si dobânda legala penalizatoare la sumele datorate pentru sporul de 30- mentionat, începând cu data la care sumele au devenit exigibile si pâna la data platii efective”, se arata în dosarul depus de acestia la Curtea de Apel Iasi. Concret, functionarii DSP Iasi au reclamat ca, desi nu au fost neaparat în contact direct cu persoanele suspectate de COVID-19, au muncit cot la cot cu colegii lor care au fost în prima linie si, prin urmare, au fost la fel de expusi riscului. În consecinta, considera ei, ar trebui sa primeasca acel spor, acordat prin OUG 131/2020, care a intrat in vigoare de la 10 august 2020, de la acea data si pâna la încetarea starii de alerta, plus dobânzi penalizatoare. Starea de alerta a fost ridicata începând cu 9 martie 2022, deci functionarii DSP Iasi cereau 30- din salariile obtinute în perioada 10 august 2020 – 8 martie 2022. În sentinta instantei se arata: “Solicita reclamantii sa se aiba în vedere ca, de la începutul starii de alerta, si personalul din structurile de specialitate, incluzând comp. juridic, resursele umane, economicul, financiarul, achizitiile publice, statistica, comunicare, care nu beneficiaza în prezent de spor de 30- la salariul de baza, sunt expusi în aceeasi masura la riscul îmbolnavirii cu virusul Sars-Cov 2 ca si personalul DSP Iasi care beneficiaza de acest spor, respectiv personalul cu functii de conducere sau functionarii publici din cadrul Serviciului Control. Riscul de contaminare/infectare/îmbolnavire cu virusul Sars-Cov 2 este asigurat de activitatile desfasurate care implica un contact direct si permanent cu persoanele din cadrul Serviciului Control în sanatate publica, cu persoanele din cadrul unitatilor sanitare desemnate prin ordin al ministrului sanatatii sa asigure asistenta medicala bolnavilor COVID 19 si, nu în ultimul rând, cu persoanele/cetatenii din afara institutiei”. Cu toate acestea, Curtea de Apel Iasi a subliniat ca aceasta acordare de spor a fost bazata pe riscul ridicat de contaminare si pe volumul de munca suplimentar. Nu toti angajatii DSP Iasi au fost în aceeasi masura expusi riscului de contaminare si nici nu au avut aceeasi cantitate de munca suplimentara. În hotarârea sa, Curtea a remarcat ca legea nu permitea acordarea aceluiasi spor pentru toti angajatii DSP, indiferent de functia lor, întrucât existau diferente semnificative în ceea ce priveste rolul si implicarea lor directa în actiunile de combatere a pandemiei. Hotarârea a tinut cont de expunerea la riscuri si de activitatile suplimentare desfasurate, iar reclamantii nu au reusit sa demonstreze în mod convingator ca au avut aceleasi experiente. În plus, începând cu februarie 2021, prevederile legale care permiteau acordarea acestui spor au fost abrogate, ceea ce a influentat hotarârea instantei. În plus, instanta a constatat ca unul dintre articolele din ordonanta de urgenta referitor la sporurile acordate a fost abrogat în februarie 2021, “astfel, o eventuala discriminare a reclamantilor prin raportare la aceasta categorie de personal ar putea fi analizata doar pâna la data de 18.02.2021”. Mai mult decât atât, cinci din cei 23 de reclamanti de la DSP Iasi fusesera angajati dupa aceasta data. Astfel, Curtea de Apel Iasi a respins cererea angajatilor DSP, printr-o hotarâre definitiva, mentinând decizia anterioara care nu le acorda reclamantilor sporul de 30- la salariul de baza.
