Activitatile suplimentare pot fi o modalitate prin care oamenii sa faca ceea ce le place cu adevarat, dar se pot naste si din necesitate, un numar tot mai mare de tineri acceptând un al doilea loc de munca pe masura ce preocuparile legate de bani cresc, transmite CNBC. Aproximativ 46- dintre cei care fac parte din generatia Z au în prezent fie un loc de munca cu norma întreaga, fie cu norma partiala, în plus fata de cel principal, arata un nou sondaj realizat de Deloitte. Cifra este doar putin mai mica pentru generatia milenialilor, la 37-. Pentru Sondajul Gen Z si Millennial din 2023, Deloitte a adunat raspunsuri de la 14.483 de persoane din generatia Z si 8.373 de mileniali, din 44 de tari din întreaga lume. În ambele generatii, mai multi oameni au un al doilea loc de munca acum decât acum un an: cifra este cu 3- mai mare în rândul generatiei Z si cu 4- mai mare în rândul milenialilor, potrivit companiei de consultanta. ”Slujbele secundare sunt în crestere pentru generatia Z si a milenialilor, în timp ce se lupta sa-si îndeplineasca sansele”, a declarat Michele Parmelee, director global pentru oameni si obiective la Deloitte. Unele dintre cele mai populare locuri de munca secundare sunt vânzarea de produse sau servicii online, locuri de munca în economia gig, cum ar fi livrarea de alimente sau transporturi, magazinele de arta sau crearea de continut în retelele sociale ca influenceri. ”În timp ce banii sunt motivul principal pentru a avea un loc de munca secundar, respondentii îl vad si ca pe o modalitate de a-si monetiza hobby-urile, de a se deconecta de la locul de munca principal, de a-si extinde retelele si, în unele cazuri, de a dezvolta abilitati pentru o noua cariera”, a spus Parmelee. Aproximativ 25- dintre cei din generatia Z si 28- dintre mileniali spun ca principala motivatie pentru munca lor secundara este de a dobândi abilitati si de a construi relatii, putin mai putin de un sfert din fiecare generatie spunând ca este legat de hobby-urile lor sau de faptul ca îi ajuta sa se retraga. Preocuparile legate de bani, totusi, depasesc de departe toate acestea: 38- din generatia Z si 46- dintre mileniali au spus ca motivul pentru care au un alt loc de munca era legat de finantele lor. Datele din sondajul Deloitte arata ca costul vietii este cea mai mare preocupare pentru mileniali si generatia Z în acest moment. Acest lucru este deosebit de relevant, deoarece putin peste jumatate din cei din fiecare generatie spun ca traiesc de la un salariu la altul - cu 5- mai mult decât acum un an. Acest lucru se produce pe masura ce inflatia ramâne încapatânat de ridicata în multe economii majore. Preturile au crescut cu 4,9- anual în SUA în aprilie, în timp ce în Marea Britanie preturile au urcatt cu 10,1-. A avea un al doilea loc de munca este o modalitate prin care tinerii încearca sa atenueze impactul crizei costului vietii, dar respondentii la sondaj au spus, de asemenea, ca asteapta mai mult sa urce pe scara proprietatii sau sa îsi întemeieze o familie si cumpara mai multe articole second-hand. ”Aceste generatii sunt împovarate de insecuritate financiara. Preocuparile economice îngreuneaza capacitatea generatiei Z si a mileniilor de a-si planifica viitorul si îi determina sa amâne decizii majore de viata”, a spus Parmelee. În ciuda acestor preocupari, totusi, ar putea exista o lumina la capatul tunelului, cu 44- din generatia Z si 35- dintre mileniali fiind optimisti ca situatia lor financiara se va îmbunatati în curând.
