Posta Româna intentioneaza sa demita peste 500 de salariati în aceasta vara la nivel national. Potrivit unui document obtinut de „Ziarul de Iasi”, institutia a anuntat deja Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) ca disponibilizarile vor începe dupa data de 15 iunie. Toti lucratorii care vor fi demisi vor primi, în functie de vechime, salarii compensatorii care pot ajunge pâna la suma de 50.000 lei. „Concedierile vor avea loc începând cu data de 15 iunie 2023, nu mai devreme de 30 de zile de la data primirii notificarii scrise de catre inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, si se vor desfasura pentru o perioada de maxim 90 de zile”, se arata în documentul obtinut de ZDI. O situatie pe localitati înca nu este întocmita având în vedere ca, în aceasta perioada, va fi facuta evaluarea celor care ocupa posturile afectate. Ce categorii de salariati vor fi afectati si care vor fi criteriile? Cert este ca Posta vrea sa concedieze 501 de salariati, iar cei mai multi sunt încadrati ca experti (108 de persoane). Alte categorii de salariati în cazul carora vor fi facute disponibilizari numeroase sunt: economisti (77 de persoane), documentaristi (73), operatori de calculator (67), inspectori exploatare (50) si consilieri juridici (18). Pe lista concedierilor se vor afla si persoane cu functii de conducere: directori, directori adjuncti si sefi de diverse departamente. Nu în ultimul rând, alte persoane vizate lucreaza ca agent vânzari, soferi, administratori de baze de date, ingineri, auditori si alti functionari. „Primul criteriu de departajare îl va constitui îndeplinirea obiectivelor de performanta, în sensul ca angajatii ai caror obiective de performanta nu sunt îndeplinite vor fi selectati pentru concediere înaintea celor care si-au îndeplinit obiectivele de performanta”, se mai precizeaza în documentul semnat de directorul general al Postei, Valentin Stefan. Alte criterii de prioritizare a listei de concediere vizeaza: salariatii care solicita încetarea contractului (pentru a primi salariile compensatorii), angajati care cumuleaza pensia si salariul, angajati care au fost sanctionati disciplinar în ultimele 12 luni sau angajati care nu au copii în întretinere. „În cazul în care concedierea colectiva afecteaza salariati soti care lucreaza în aceeasi unitate si ambele posturi sunt afectate de concedierea colectiva, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic. (...) Se va avea în vedere ca masura concedierii colective sa afecteze numai în ultimul rând angajatii parinti singuri, care au în îngrijire copii, pe întretinatorii unici de familie”, sunt alte doua criterii stabilite de conducerea Postei. Daca va fi necesara în continuare o departajare, atunci Posta va apela la o companie de consultanta pentru realizarea unui audit al resurselor umane. Salarii compensatorii sau un alt post Potrivit documentului, Posta ar urma sa acorde fiecarui salariat ce urmeaza sa fie concediat un alt post în aceeasi localitate sau în localitate de domiciliu „în masura în care Compania are aceasta posibilitate”. În schimb, vor fi acordate salarii compensatorii în functie de vechimea în sistemul postal, în valoare de: 5.000 lei (între 2 si 5 ani), 12.000 lei (între 5 si 10 ani), 18.000 lei (între 10 si 15 ani), 30.000 lei (între 15 si 20 ani) si 50.000 lei (peste 20 de ani). Potrivit conducerii Postei, sindicatul poate face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului de salariati care urmeaza sa fie concediati pâna cel târziu la data de 8 mai. Planul de restructurare al personalului face parte din masurile propuse de conducerea institutiei în vederea reorganizarii si eficientizarii activitatii. „Posta, desi reprezinta un mare angajator al României, detine o cota de piata minora pe piata de curierat, se manifesta pe o piata în scadere a trimiterilor de scrisori si se mentine în limitele profitabilitatii cu ajutorul unor contracte de servicii financiare conexe precum livrarea de pensii sub forma de numerar”, se mai arata în adresa obtinuta de ZDI. La nivel national, Posta are o cota de 6- pe piata de coletarie, iar 45- dintre venituri provin din distribuirea pensiilor si ajutoarelor sociale. În prezent, Posta are 23.118 de angajati, dar 712 dintre acestia au contractul de munca suspendat.
