Human Capital Management (HCM) transformă funcțiile administrative tradiționale ale departamentelor de resurse umane (HR) – recrutare, instruire, salarizare, compensare și management al performanței – în oportunități de creștere a angajamentului, a productivității și a valorii afacerii. În acest sistem, angajații sunt resurse pentru companie (mai degrabă decât o sursă de costuri), a căror valoare poate […]
