În cazul în care un angajat muncește sâmbăta sau duminica, sau în zile de sărbătoare legală, legea stipulează că munca suplimentară trebuie compensată. Conform Codului Muncii: „Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, […]
