Potrivit completării codului muncii, dacă un angajator se află în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar este obligat să elibereze adeverințe de vechime pentru salariați, să înceteze contracte individuale de muncă și să transmită încetarea în Revisal, în maximum 15 zile Dacă un angajator se află în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau […]
